OpenHR Academy. Píldora Formativa "Cómo llevar a cabo una Evaluación de Objetivos en OpenHR"


05 Nov
05Nov


La semana pasada, OpenHR presentó una píldora formativa que tuvo como objetivo ayudar a desarrollar una evaluación por objetivos en nuestras empresas, y que sirviese para gestionar y evaluar los objetivos grupales, departamentales y personales dentro de la organización. Una forma de evaluación acorde a los nuevos modelos de teletrabajo que muchas empresas han tenido que implantar en sus organizaciones.

Francisco Pascual, Customer Services Manager en OpenHR, fue el encargado de llevar a cabo la Píldora Formativa  "Cómo llevar a cabo una Evaluación de Objetivos en OpenHR", donde se presentaron algunos casos prácticos de realización de diferentes evaluaciones de objetivos que una empresa puede efectuar.

Al inicio de la sesión, Francisco Pascual, comenzó la sesión presentando los tres diferentes objetivos que se puede marcar la organización:

  • Objetivos de Empresa

  • Objetivos departamentales

  • Objetivos personales

Así, Francisco Pascual, presentó un ejemplo práctico que serviría como referencia, para que posteriormente los usuarios del Módulo de Evaluación de Objetivos de OpenHR pudiesen diseñar su propia Evaluación de Objetivos de forma autónoma a medida de las necesidades propias de cada organización. 

De esta forma, la presentación sirvió para definir el modelo de evaluación de objetivos acorde a la Empresa, establecer el Workflow del ciclo de Evaluación, para, posteriormente, hacer un análisis de la consecución de los objetivos, y de la información de gestión. 



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