Principales formatos y plataformas de contenidos de microaprendizaje


30 Apr
30Apr

Una de las tendencias clave de la formación virtual o elearning son los micro contenidos de aprendizaje, o microlearning, como popularmente se les conoce ya. Son piezas de conocimientos temáticos concretados por los responsables a través de diferentes formatos, y que se pueden estudiar y aprender en un tiempo relativamente corto sin suponer un obstáculo en el horario del trabajador. La idea es simple: si alguna persona tiene una duda, consulta o simplemente es nuevo y no conoce un concepto corporativo concreto, procedimiento o método, estas píldoras de contenidos de aprendizaje se convierten en la solución más eficaz para la organización. 


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En este artículo trataremos de centrarnos en la aplicación corporativa de estos formatos de aprendizaje señalando algunos tipos efectivos de micro contenidos de aprendizaje, con la idea de mejorar el diseño y eficiencia de estos cursos. Además, trataremos de ofrecer, a modo de guía, un listado con las características de algunas de las plataformas de microaprendizaje que actualmente se encuentran en el mercado. 


10 tipos de formatos de contenidos para microlearning


Esquemas, gráficos o diagramas

Es uno de los productos estrella para el estudiante que pretenda formarse en algo concreto. A través de una imagen, que puede ser o no interactiva, se pretende mostrar algún proceso o procedimiento concreto. Muy útil para comprender conceptos más abstractos en empresas que necesiten que sus empleados tengan conocimiento claros de un determinado proceso estandarizado mediante técnicas concretas. 


Infografías

La infografía está tomando una posición relevante entre los principales formatos de contenidos de micro formación. Aquí radica su potencial carácter didáctico. Su formato breve permite comprender procesos, características, datos secuencias y representaciones mediante diseños gráficos que permite el aprendizaje global de información de forma más dinámica. 


Microvídeos

El formato vídeo está tomando especial relevancia en los últimos años. El auge de YouTube, Instagram, o Vimeo, demuestran que el éxito radica en no centrarnos exclusivamente en los vídeos largos. Según Brandwatch, la duración de los videos más vistos en Youtube se sitúan en el promedio de 31 a 60 segundos. 

Las utilidades son tan diversas que el éxito de la micromedia puede llegar a aplicarse a cualquier sector que se decida a lanzarse a ello. 


Storytelling

¿A quién no le gusta una buena historia? 

El usuario se traslada dentro de una historia que comprende y de la cual se siente parte. Como toda buena novela o historia de ficción, el contenido nos muestra unos personajes, un escenario, una problemática resuelta al final que el aprendiz hace suyos, reforzando así el sentido del mensaje recibido. 

 

Aprendizaje en contextos

No todo el contenido tiene que consumirse a través de los diferentes medios que estamos refiriendo. La información contextual puede jugar un papel importante y aumentar el valor agregado de los formatos de contenido para microlearning. 

Considera ahora un grupo de estudiantes que aprende sobre arte en un museo. Ahora, piensa en el nuevo ascensor de la Freedom Tower de Nueva York, en el cual la historia de la ciudad aparece ante nuestros ojos durante los 47 segundos que dura el trayecto. Un ejemplo bastante intuitivo  de aprendizaje en contexto. 

¿No crees que es mucho más eficaz, en ciertos sectores y determinadas situaciones concretas, el aprendizaje en contextos? 


Twitter

No podemos dejar de hablar, dentro de todos estos medios, de una red social Twitter. Su propia estructura de caracteres cortos, obliga a ajustar la información y sintetizarla al máximo. 

En este sentido, Twitter es el canal de comunicación de microcontenidos más inmenso del mundo hoy día. Personas que comparten información y colaboran con otras a miles de kilómetros, etc. 


Podscast

Un podscast es un sistema de audio que sirve para escuchar un audio dentro de una serie de audios, alojados en un plataforma de escucha online. El usuario podrá escuchar el audio cuantas veces quiera, donde más le convenga, y a la hora que más idónea dependiendo de sus horarios.  


Gamificación  

Mediante actividades lúdicas e interactivas, los usuarios afrontan una situación concreta que aprenden a resolver gracias a una base de pautas aprendidas. Este enfoque práctico permite generar un mayor engagement a la formación del trabajador, y los resultados a posteriori serán más positivos. 

Uno de los medios que no hemos contemplado aún son las aplicaciones móviles. Un medio ideal para vendedores en continuo movimiento que pueden acceder a pequeñas píldoras formativas en cualquier momento para refrescar conocimientos sobre un determinado producto, ver las características de un producto o servicio, o cualquier otra información de venta relevante. 


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Principales plataformas de microlearning


Si uno decide hacer una búsqueda en español más o menos somera con la idea de encontrar proveedores de formación para su organización, se encontrará con un mercado que le ofrece una bajísima calidad de oferta incapaces de generar contenidos de valor para la empresa. 

Es esta una de las razones por las que la mayoría de plataformas de microlearning. 


Skill Pills 

Se trata de una plataforma de microaprendizaje que cuenta con una gran ''Biblioteca de Contenidos'' con cursos. El contenido de los curos es muy específico, enfocado según la especialidad, y permite cubrir más de 1.500 objetivos de aprendizaje. También se pueden crear animaciones y contenidos formativos personalizados. Empresas como DELL. MAZDA, BBC, y ZURICH han utilizado ya esta plataforma. 


BizFit 

Es una plataforma móvil de microaprendizaje que ofrece una gran cantidad de contenidos para los colaboradores de la empresa a través de diferentes medios. Los microcontenidos son ágiles y fáciles de aprender. Además, puedes mantener a tus empleados al día de los cursos gracias a un sistema de comunicación interna intuitivo y ágil. 


ConveYour

Tal vez, una de las soluciones más completas del mercado actual de plataformas de microaprendizaje. La personalización del software es tan alta, que puedes elegir cuestiones tales como gamificar el contenido o programas el lanzamiento del próximo de ellos. Fácilmente implementable con los demás módulos y plataformas de la empresa.

 

Axonify 

Si hay un sector olvidado dentro de las plataformas (LMS) de elearning, ese es el de la fuerza laboral de “primera línea”. Este software de microaprendizaje está especialmente diseñado para aquellos colaboradores que trabajan en logística, comercio minorista y fabricación. Tal vez deberías darle una oportunidad si no quieres olvidar a un gran parte de tu fuerza productiva. 


Fit learning 

Es, sin duda, una de las grandes plataformas de microaprendizaje en español. La formación nunca ha sido tan sencilla. A través de una plataforma bien adaptada para dispositivos móviles, el usuario recibe una formación adaptada y sencilla que la empresa agradecerá. 



https://www.itmadrid.com/25-tipos-de-formatos-de-contenidos-efectivos-para-microlearning/

https://www.snackson.com/el-microlearning-esta-en-todas-partes-10-ejemplos/

https://fococonsultores.es/microlearning-para-desarrollar-competencias/

https://fitls.com/#cursos

https://conveyour.com/microlearning/platform

https://www.skillpill.com/why-us/

https://bizfit.app/

https://axonify.com/