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Cómo elaborar tu plan de igualdad obligatorio?

Daniel Martín
Post by Daniel Martín
julio 14, 2021
Cómo elaborar tu plan de igualdad obligatorio?

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El 13 de abril, a las 12:00 P.M., Foro Recursos Humanos, Fundación PONS, y OpenHR se vuelven a unir para ayudar a las organizaciones de más de 50 empleados a implementar un Plan de Igualdad y establecer las herramientas necesarias para hacerlo.

 

¿Qué objetivos tiene la sesión?

 

 

Ayudar a las empresas a realizar el Plan de Igualdad que obliga a: 

  • Empresas con entre 150 y 250 trabajadores, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
  • Empresas con entre 100 y 150 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2021 para registrar e implantar sus planes.
  • Empresas con entre 50 y 100 trabajadores, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registrar e implantar sus planes.

Veremos como: 

  • Crear una Carta de compromiso por parte de la empresa.
  • Crear la comisión de igualdad para tu empresa, e involucrar a tu organización gracias al sistema de Comunicación Interna de OpenHR
  • Recopilar los datos más relevantes para desarrollar tu Plan de Igualdad (Encuestas, formularios, informes objetivos y buzones de sugerencias)
  • Evaluar los 9 puntos incluidos en la Ley del Plan de Igualdad, y registrar aquellos otros que quieras gestionar. 
  • Identificar los puntos de mejora y sus medidas correctivas. Asigna el tiempo de implantación, persona responsable y presupuesto
  • Realizar un seguimiento de las medidas establecidas.
  • Llevar a cabo un registro salarial completo de tu organización
  • Llevar a cabo mejoras en tu Plan de Igualdad actualizando las medidas que sean necesarias.

 

Ponentes

 

Francisco García Cabello - Foro Recursos Humanos

Francisco Pascual Bustillo - Responsable de Atención al Cliente en OpenHR

Carlos Tauroni - Responsable de Consultoría en Pons Compliance.

 

¿Quieres volver a ver el evento?

 

Tags:
Igualdad
Daniel Martín
Post by Daniel Martín
julio 14, 2021

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