Podcast OpenHR

Nuestra Selección de Tech Talks

¿Cómo puede la Comunicación Interna ayudar a fidelizar el talento?

 
Charlamos en este nuevo episodio del podcast con Mariano Muñiz, jefe de Comunicación Interna y Marca Empleadora en Banco Supervielle.
 
 
 
 
OpenHRTechTalks #13

El papel de la tecnología en la nueva gestión del talento

Charlamos con Vanesa Redondo, HR Manager en The Key Talent, sobre cómo la tecnología está influenciando los procesos de gestión del talento dentro de los departamentos de RRHH de las empresas.

OpenHR TechTalks #9

El futuro de la función de recursos humanos

Charlamos con Isabel Sagastizabal, People Operations Manager en Localistico,  acerca de la función de RRHH en el sector retail, la mejora de Experiencia del Candidato, o de los procesos de Onboarding en remoto.

OpenHRTechTalks #7

¿Cómo están siendo los nuevos procesos de atracción y retención del talento?

Charlamos con Jaime Puig sobre cómo diseñar estrategias de Employer Branding para fidelizar al talento disponible, el reclutamiento tradicional y el Inbound Recruiting.

OpenHRTechTalks #6

 

Especial OpenHR TechTalks. La mezcla de talento júnior con talento sénior.

 

 

 

Isabel Sagastizabal Cardelús (People & Culture en Capchase) charla con Rute Silva Pereira (Head of People en Trucksters sobre la importancia de la selección del talento joven, o la clave del éxito de la retención, atracción, formación del talento joven. Además de muchos otros temas donde conoceremos la experiencia directa de Rute.

 

Especial OpenHR TechTalks. Montar un equipo de HR global. Capchase

 

 

En este nuevo episodio especial del podcast de OpenHR, Isabel Sagastizabal (People & Culture en Capchase) charla con Rocio Hernando de la Flor  (People Associate en Capchase) sobre los primeros pasos de Rocío en la organización, cómo fue su ramp up y cómo consiguieron llegar de 10 a 100 empleados en menos de un año.  

 

OpenHR TechTalks #17. ¿Qué es la agilidad y qué importancia tiene para los equipos de RRHH?

 

 

Charlamos con Juan Antonio Gómez García, HR Agile Expert y autor del libro “66 ideas para Ser Agile en HR”, sobre agilidad y la importancia que tiene para los equipos de recursos humanos,  al hilo de la publicación del reciente libro publicado.

 

Especial OpenHR TechTalks. Hiring Manager - El gran aliado

 

 

En este nuevo episodio del podcast de OpenHR, Isabel Sagastizabal (People & Culture en Capchase) charla con Rebeca Jorge (People & Talent Manager en Avantio) sobre qué es un Hiring manager, cómo es el trabajo conjunto entre el HR manager y el Hiring manager, y su relación con la experiencia del candidato.

 

OpenHR TechTalks #16. ¿Qué es el salario emocional?

 

 

Hablamos con Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional sobre qué es el salario emocional y por qué es fundamental identificarlo dentro de nuestra organización.

 

OpenHR TechTalks #15. ¿Cuál es el estado de la transformación digital en RRHH en España?

 

 

En este nuevo episodio del podcast de OpenHR con Mireia Ranera, VP y Directora Digital HR en Incipy, sobre el estado de madurez digital en RRHH en España a raíz del 7 Estudio sobre Transformación Digital en RRHH.

 

OpenHR TechTalks #14. ¿Cómo la gestión por competencias puede ayudar a desarrollar una cultura fuerte?

 

 

En este episodio del podcast hablamos con Mercedes Hortelano, consultora de Desarrollo Profesional Estratégico y Sostenibilidad, sobre gestión y desarrollo de habilidades en procesos como la selección por competencias o sobre la necesidad de desarrollar estrategias sostenibles en las empresas.

 

OpenHR TechTalks #13. ¿Cómo puede la Comunicación Interna ayudar a fidelizar el talento?

 

 

Charlamos en este nuevo episodio del podcast OpenHRTechTalks con Mariano Muñiz, jefe de Comunicación Interna y Marca Empleadora en Banco Supervielle, sobre los retos en Comunicación Interna a los que Recursos Humanos tendrá que enfrentarse este año. Hablaremos sobre sus proyectos y el estado de la Comunicación Interna en latinoamérica.

 

OpenHR TechTalks #12. Recursos Humanos y su relación con IT

 

 

Charlamos con Ángela Durán Ortega, HR Manager en Madrija Consultoría, sobre la adopción de la tecnología en el sector de los recursos humanos, las posibilidades de atraer y fidelizar el talento IT, o sobre la contratación exponencial de talento IT en los últimos tiempos.

 

OpenHR TechTalks #11. Talento, Personas y Fortalezas

 

 

Hablamos con Patricia García de Oteyza, Executive and Life Coach, sobre qué es un coach de fortalezas, cómo definir el talento, o cómo descubrir nuestros propios talentos y cómo se traslada esto a la organización y RRHH.

 

OpenHR TechTalks #10. ¿Hacia donde avanza la función de recursos humanos?

 

 

Charlamos con Roberto Acosta, director de Recursos Humanos en Farmashop sobre cuáles han sido los desafíos más importantes a los que se ha enfrentado el director de recursos humanos en estos últimos tiempos, sobre la influencia que ha ejercido la tecnología en el trabajo del departamento de recursos humanos,  y muchos temas más.

 

OpenHR TechTalks #9. El papel de la tecnología en la nueva gestión del talento

 

 

Charlamos con Vanesa Redondo, HR Manager en The Key Talent, sobre los cómo la tecnología está influenciando los procesos de gestión del talento.

 

OpenHR TechTalks #8. ¿Qué competencias para el futuro son necesarias y cómo medirlas?

 

 

Charlamos con Valeria Colombo, Talent Consultant en Rebel Talent, sobre competencias para el futuro, cómo y con qué metodología medirlas, y las diferencias que pueda haber entre las competencias de los perfiles IT y el resto a la hora de hacer un proceso de selección.

 

OpenHR TechTalks #7. El futuro de la función de Recursos Humanos

 

 

Charlamos con Isabel Sagastizabal, People Operations Manager en Localistico, plataforma de análisis y de marketing local enfocada en el negocio minorista, acerca de la función de recursos humanos en el sector del retail, la mejora de Experiencia del Candidato, o de los procesos de Onboarding en remoto.

 

OpenHR TechTalks #6. ¿Cómo están siendo los nuevos procesos de atracción y retención del talento?

 

 

Charlamos con Jaime Puig, el creador del Inbound Recruiting Blog y especialista en atracción de talento. Jaime se define como un entusiasta de los recursos humanos y del marketing a partes iguales, y también un apasianado el branding (¡sobretodo del Employer Branding!) y el Social Selling.  

 

OpenHR TechTalks #5. ¿Qué es el Employee Persona y qué aporta a la gestión de la comunidad interna?

 

 

En este episodio del podcast de OpenHR charlamos con Silvia Carrillo sobre el concepto de Employee Persona, qué aporta este la gestión de la comunicación interna, o por qué crear estrategias en base al “employee persona”, entre otras cuestiones.   

Silvia Carrilo se define como una Strategic Thinker en Comunicación, Cultura, Clima , Cambio y Employee Experience. Es fundadora y CEO de Eco Comunicaciones, consultora especializada en comunicaciones internas y desarrollo humano en Perú y Latinoamérica.

 

OpenHR TechTalks #4. ¿Cómo mejorar la experiencia del empleado con la tecnología?

 

 

Presentamos en nuestro podcast de entrevistas a Benoit Menardo y Avinash Sukhwani, fundadores del proyecto Payflow.   

Payflow es un beneficio social que permite a tus compañeros cobrar cuando lo necesiten. Hablamos con ellos sobre beneficios sociales, tecnología de recursos humanos y experiencia del empleado

 

OpenHR TechTalks #3. Tendencias en tecnología y gestión de recursos humanos.

 

 

Marcos Rodríguez es Director en una de las "Big Four", y colabora con las empresas en la transformación digital de la función de Recursos Humanos. Es experto en el área de Recursos Humanos y tecnología con más de 20 años de experiencia en las áreas de consultoría.    

Charlamos con él sobre cómo la tecnología de recursos humanos impacta en la experiencia de usuario, el papel de las pymes en la transformación digital y  tendencias en el software de gestión del talento y recursos humanos.

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¿Cómo hacer más eficiente el regreso a la oficina?

La vuelta a la oficina que muchas organizaciones están facilitando, no podrá realizarse sin la adopción real de la tecnología y de estos nuevos modelos de trabajo