OpenHR Igualdad


OpenHR Igualdad

Con OpenHR te ayudamos a planificar, diseñar, y poner en marcha el Plan de Igualdad obligatorio. 


Ayuda a tu empresa a alcanzar la igualdad de género mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres gracias a OpenHR Igualdad.


Desde crear una Comisión de Igualdad hasta la Evaluación del Plan de Igualdad, pasando por la realización del diagnóstico, el diseño del plan, o su implantación y seguimiento; con OpenHR Igualdad podrás gestionar todas las fases del proyecto. 





Algunas de las cosas que podrás hacer con OpenHR Igualdad


Evalúa los nuevo puntos principales del Plan de Igualdad


  1. Proceso de selección y contratación.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Clasificación profesional.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Formación.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Promoción profesional.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Organigrama, Evaluación del Desempeño

  1. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

  • Encuestas + Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Cuando diferencia > 25% análisis e informe describiendo la situación

  1. Ejercicio correspondiente de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Conciliación, Flexibilidad y Teletrabajo

  1. Infrarrepresentación femenina.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Equipos de dirección, mandos intermedios, comité de empresa

  1. Retribuciones.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, gráficos de dispersión, horquillas salariales

  1. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

  • Encuesta anónimas, definición de protocolos y comunicación interna, buzón de sugerencias, Comunicación Interna


Comprueba el grado de desarrollo de las medidas y realiza una valoración de los resultados obtenidos.


  • Asigna tareas a personas concretas con presupuesto para la aplicación de las medidas correctivas del plan de igualdad.

  • Informa a los empleados del grado de avance.

  • Añade salario a la pantalla de empleado para que quede constancia en su perfil.



¿Quieres saber más sobre OpenHR Igualdad?