Software de gestión de turnos de trabajo y horarios
Haz que la gestión de de los turnos de trabajo y horarios de tu empresa sea eficiente
Realiza una gestión del tiempo de tus trabajadores más avanzada; administra las horas y turnos de trabajo de tu equipo, visualiza, edita, o crea alertas y notificaciones. Además, mánagers y responsables pueden gestionar el turno de trabajo de los empleados y sus horarios de manera descentralizada y autónoma, haciendo uso del potente workflow que ofrece el sistema de OpenHR.
Empresas que confían en nuestro software de gestión de turnos
Programa de gestión de turnos para el control total de la planificación de los horarios
Elimina, modifica, cubre picos de trabajo o cambios de plantilla con el sistema de turnos de Open HR.
Genera turnos rotativos a partir de plantillas de forma individual o masiva.
Mejora la experiencia del empleado y de los responsables con nuestro gestor de turnos
Consigue que cualquier persona pueda visualizar sus horarios de trabajo.
Crea notificaciones para que cualquier cambio que se haya efectuado les llegue a su correo o teléfono desde la app.
Notificación de excesos de horas dedicadas a una actividad, duración real de una actividad, turnos por empleado, etc.
Detecta los conflictos y las anomalías que se puedan producir
Gracias al programa de gestión de turnos para hacer horarios de trabajo de OpenHR podrás detectar conflictos que se pudieran dar.
Aviso de horarios duplicados, o alertas de Ausencias y Vacaciones conectadas con el calendario.
Realiza una gestión del tiempo avanzada con nuestra App
Compara el tiempo real y el teórico de trabajo que corresponden a dicho empleado.
Detecta los aspectos que van a impactar a la hora de calcular la nómina del empleado.
Completa tu gestión de turnos de trabajo con un sistema de registro de las horas de trabajo del empleado.
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Compensación de horas extra mediante bolsa de horas con nuestro software de gestión de turnos
Registrar las horas extra del empleado como contribución a la bolsa de horas.
El responsable puede aprobar las horas solicitadas y el empleado utilizarlas como una ausencia respaldada por el saldo acumulado previamente desde el gestor de turnos.
El departamento de RRHH dispondrá de un informe donde podrá ver las horas acumuladas de todos los empleados.
El mánager dispondrá de un apartado específico para ver un resumen de las ausencias programadas.
