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Software

OnBoarding

El módulo de Onboarding ofrece a los directores de recursos humanos y a gerentes una guía para manejar esta fase inicial crítica y posterior seguimiento de manera eficaz.

onboarding

 

onboarding presencial y remoto

Onboarding presencial y en remoto

Para ello OpenHR ofrece su modelo de acogida para el empleado en dos modalidades: Onboarding presencial y Onboarding en remoto.

RecursosVisuales  Planificar Anterior al primer día.
RecursosVisuales  Puesta en marcha: Durante el primer día.
RecursosVisuales  Verificar: Posterior a la primera semana de trabajo
RecursosVisuales  Actuar: Posterior a la primera semana. Tras 4 a 8 semanas.

Realiza un buen plan de acogida de empleados

RecursosVisuales  Permite que el nuevo empleado lea y firme los procedimientos operativos de la empresa.

RecursosVisuales  Solicita permisos, claves, contraseñas incluso llaves o tarjetas de acceso en caso de trabajo presencial para acceder a la instalaciones de la empresa o edificio.

RecursosVisuales  Proporciona dispositivos.                                 

RecursosVisuales Entrega de equipos y materiales con acuse de recibo.

RecursosVisuales Comparte el organigrama de la compañía. Saber Quién es Quién en la organización. 

RecursosVisuales Elabora un pack de bienvenida.

RecursosVisuales Planifica la formación inicial y desarrolla un programa de capacitación.

RecursosVisuales Comunica procedimientos de reglamentos internos; ausencias y bajas. y cualquier otro procedimiento relevante.

RecursosVisuales Crea mensajes automáticos dentro de los procesos de incorporación.

RecursosVisuales Checklists de seguimientos de acciones y automatización de flujos de trabajo personalizables

funcionalidades onboarding

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