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Software

Implementa tu Plan de Igualdad

OpenHR te ayuda a planificar, diseñar, y poner en marcha el Plan de Igualdad obligatorio. Ayuda a tu empresa a alcanzar la igualdad de género mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres gracias a OpenHR Igualdad

plan de igualdad

 

carta de compromiso

Carta de compromiso

Crea una Carta de compromiso por parte de la empresa.

Comisión de igualdad

Crea la comisión de igualdad para tu empresa, e involucra a tu organización haciendo público tu intención de desarrollar tu Plan de Igualdad gracias al sistema de Comunicación Interna de OpenHR.

comision de igualdad
herramientas igualdad

Herramientas para gestionar la igualdad

Recopila los datos más relevantes para desarrollar tu Plan de Igualdad, a través de las herramientas que OpenHR pone a tu disposición (Encuestas, formularios, informes objetivos y buzones de sugerencias), que nos permitirán conseguir un feedback efectivo de los trabajadores.

Evalúa los 9 puntos del Plan de Igualdad

Evalúa los 9 puntos incluidos en la Ley del Plan de Igualdad, y registra aquellos otros que quieras gestionar.

RecursosVisuales Proceso de selección y contratación.
RecursosVisuales Clasificación profesional.
RecursosVisuales Formación.
RecursosVisuales Promoción profesional.
RecursosVisuales Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
RecursosVisuales Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
RecursosVisuales Infrarrepresentación femenina.
RecursosVisuales Retribuciones.
RecursosVisuales Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
evaluacion plan de igualdad
identificacion igualdad

Identifica los puntos de mejora y sus medidas correctivas

Asigna el tiempo de implantación, persona responsable y presupuesto (si fuese necesario). Recibe feedback efectivo de los responsables de los proyectos.

Realiza un seguimiento de las medidas establecidas

Comprueba el grado de desarrollo de las medidas y realiza una valoración de los resultados obtenidos.
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registro salarial

Registro salarial

Lleva a cabo un registro salarial completo de tu organización.

Actualiza tu Plan de Igualdad

Las medidas correctivas podrán ser Modificadas/actualizadas en el plan de igualdad según lo analizado en el seguimiento.
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