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Implementa tu Plan de Igualdad

OpenHR te ayuda a planificar, diseñar, y poner en marcha el Plan de Igualdad obligatorio. Ayuda a tu empresa a alcanzar la igualdad de género mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres gracias a OpenHR Igualdad

Carta de compromiso

Crea una Carta de compromiso por parte de la empresa.

Comisión de igualdad

Crea la comisión de igualdad para tu empresa, e involucra a tu organización haciendo público tu intención de desarrollar tu Plan de Igualdad gracias al sistema de Comunicación Interna de OpenHR.

Herramientas para gestionar la igualdad

Recopila los datos más relevantes para desarrollar tu Plan de Igualdad, a través de las herramientas que OpenHR pone a tu disposición (Encuestas, formularios, informes objetivos y buzones de sugerencias), que nos permitirán conseguir un feedback efectivo de los trabajadores.

Evalúa los 9 puntos del Plan de Igualdad

Evalúa los 9 puntos incluidos en la Ley del Plan de Igualdad, y registra aquellos otros que quieras gestionar.

Proceso de selección y contratación.
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Clasificación profesional.
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Formación.
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Promoción profesional.
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Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
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Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
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Infrarrepresentación femenina.
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Retribuciones.
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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Identifica los puntos de mejora y sus medidas correctivas

Asigna el tiempo de implantación, persona responsable y presupuesto (si fuese necesario). Recibe feedback efectivo de los responsables de los proyectos.