Software
OnBoarding
El módulo de Onboarding ofrece a los directores de recursos humanos y a gerentes una guía para manejar esta fase inicial crítica y posterior seguimiento de manera eficaz.
Onboarding presencial y en remoto
Para ello OpenHR ofrece su modelo de acogida para el empleado en dos modalidades: Onboarding presencial y Onboarding en remoto.
Planificar Anterior al primer día. Puesta en marcha: Durante el primer día. Verificar: Posterior a la primera semana de trabajo Actuar: Posterior a la primera semana. Tras 4 a 8 semanas.
Funcionalidades
Permite que el nuevo empleado lea y firme los procedimientos operativos de la empresa.
Solicita permisos, claves, contraseñas incluso llaves o tarjetas de acceso en caso de trabajo presencial para acceder a la instalaciones de la empresa o edificio. Proporciona dispositivos con acuse de recibo. Entrega de equipos y materiales con acuse de recibo. Comparte el organigrama de la compañía. Saber Quién es Quién en la organización. Elabora un pack de bienvenida. Planifica la formación inicial y desarrolla un programa de capacitación. Información del nuevo empleado a través del sistema de comunicación interna de OpenHR. Comunica procedimientos de reglamentos internos; ausencias y bajas. y cualquier otro procedimiento relevante. Crea mensajes automáticos dentro de los procesos de incorporación. Checklists de seguimientos de acciones y automatización de flujos de trabajo.
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